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工資是保密和合理的嗎？對于一個小編輯來說，這種感覺顯然不合理嗎？根據(jù)法律，同工同酬是平等的。如果同一份工作的工資不同，那它仍然是同工同酬嗎？剛剛畢業(yè)的李英，雖然沒有因?yàn)樵儐柾碌墓べY而被解雇，但他還是受了很多苦。

25歲的她在獲得碩士學(xué)位后進(jìn)入上海一家金融公司做會計(jì)。在與同事的聊天中，李英了解到，加入同一個團(tuán)隊(duì)、擔(dān)任同一職務(wù)的兩位同事的工資比她自己的高。她向人事經(jīng)理詢問原因，但遭到批評，“她被告知下次離開。”

張漫在金融行業(yè)從事人力資源工作多年，對薪酬保密制度有著強(qiáng)烈的感情。她告訴記者，這是許多行業(yè)的許多企業(yè)使用的一種通用管理系統(tǒng)。

張漫說一個工作了20年的員工不能得到和剛畢業(yè)的員工一樣的薪水。“即使工作內(nèi)容和任務(wù)相同，每個人對企業(yè)價(jià)值的貢獻(xiàn)也會因教育背景和經(jīng)歷的不同而不同。”在張漫看來，同工同酬更多地體現(xiàn)在基本工資上。

張漫的公司在其行為準(zhǔn)則中包括了工資保密。當(dāng)員工接受上崗培訓(xùn)時，公司會強(qiáng)調(diào)這是公司管理的高壓線。在工作中，同事們經(jīng)常向張漫詢問其他同事的收入情況。這時，張漫通常用企業(yè)的薪酬管理制度來解釋，強(qiáng)調(diào)薪酬保密原則。"如果員工不能理解，我們會認(rèn)真和他談?wù)劇?

在實(shí)踐中，由于缺乏限制，工資保密制度經(jīng)常與同工同酬原則相沖突。來自北京康達(dá)律師事務(wù)所的律師陳俊宇認(rèn)為，這對于一些基本的、日常的工作或同類工作的工人是不公平的，同工同酬的權(quán)利很難實(shí)現(xiàn)。“法律沒有關(guān)于是否公布工資的強(qiáng)制性要求，但是工人有權(quán)知道他們的工資。因此，無論企業(yè)是否公布工資，都應(yīng)制定明確的工資支付制度。”

那么，工資保密違反勞動法嗎？工資保密的好處是什么？

不同的人對“薪酬保密”有不同的看法，也沒有一致的判斷。“工資保密”制度是否違反勞動法？在我國現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)甚至規(guī)章中，既沒有工資必須保密的規(guī)定，也沒有禁止企業(yè)實(shí)行工資保密制度的規(guī)定。應(yīng)該說，工資保密制度屬于用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，每個企業(yè)都可以根據(jù)自己的具體情況來決定，只要遵守規(guī)章制度規(guī)定的民主程序，內(nèi)容不與法律法規(guī)相抵觸。

無論單位是否實(shí)行工資保密制度，員工都應(yīng)注意單位每月至少支付一次工資。無論支付何種形式的工資，單位都應(yīng)向勞動者提供一份自己的工資清單。社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)與個人實(shí)際收入和有關(guān)規(guī)定相一致。

工資保密制度是合法的。保密工資制度是指靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞動力市場供求狀況，并對員工工資收入保密的一種工資制度。避免員工之間的競爭，減少矛盾。由于工資是由工廠和員工直接協(xié)商決定的，雙方都可以接受并普遍滿意，這有利于調(diào)動員工的積極性。雇員的工資能否增加的問題是可以改變的。工資會根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和勞動力市場的供求情況而上下浮動，促使員工轉(zhuǎn)向供不應(yīng)求的工作，并保持各類人員的合理比例。同時，它也有利于員工在最佳年齡獲得最佳報(bào)酬。

1。員工的工資由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜性、員工的技術(shù)熟練程度和員工的面對面談判來確定。工資取決于供給和需求